Современный рынок труда полностью изменил подход к карьере.
Источник: Unsplash.com
В связи с этим для любого человека, который находится в поиске работы, вопрос адаптации в коллективе становится одним из ключевых, заявила «Известиям» психолог Виктория Чаликова.
В первую очередь она советует сместить внимание с попыток понравиться новому коллективу. Вместо этого лучше демонстрировать окружающим свои сильные стороны и не бояться проявлять себя. В этот момент важно перейти в режим так называемого «наблюдателя» и оценить структуру коллектива, его сильные и слабые стороны.
«На следующем этапе важно перейти от пассивного состояния к активной позиции, выраженной вопросом “как я могу помочь?”. Этот подход, называемый признанием проактивной ценности, позволяет через решение небольших, но значимых задач завоевать уважение коллег и укрепить собственную уверенность», — указала психолог.
Тем людям, которые пришли в новый коллектив, Чаликова советует не бояться признавать свои недостатки, а также просить совета в той или иной ситуации. Такой подход к работе, пояснила она, воспринимается как признак зрелости.
После успешного прохождения испытательного срока наступает этап перехода от статуса новичка к «своему» человеку. В этот период ключевую роль играют ритуалы и символы, объединяющие команду. Активное участие в неформальных активностях — обедах, корпоративных мероприятиях — позволяет окончательно закрепиться в коллективе.
Поделиться
Источник: health.mail.ru